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「就労ビザ」の記事一覧

日本人と待遇面で差をもうけない

外国人と日本人に待遇面で差をもうけない

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日本人と待遇面で差をもうけない 国籍や人種などに基づく差別的取扱いを禁止 外国人労働者に対しても、日本の労働に関する法律が適用され、日本人労働者と異なるところはありません。 たとえば、賃金について、日本人労働者と、同一の […]
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技能実習-監理団体の許可制

技能実習-監理団体の許可制

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監理団体の許可制 技能実習法では、団体監理型技能実習において、実習監理を行う非営利の監理団体は、主務大臣の許可を得なければならないと規定しています(実際には外国人技能実習機構が許可します)。これを監理許可といいます。 監 […]
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技能実習実施の届出

技能実習実施の届出など

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外国人に対して技能実習を受けさせる企業(実習実施者)は、技能実習開始時に、技能実習開始日などを主務大臣に届け出なければなりません。 そして、実習実施者は、技能実習について技能実習生ごとに帳簿を作成して、事業所に備え付ける […]
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技能実習の在留資格の種類

技能実習の在留資格の種類

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外国人が日本に入国する際には在留資格が必要です。技能実習制度を利用する外国人は、「技能実習」の在留資格に基づいて、技能実習を受けます。 技能実習の在留資格は6種類 技能実習の在留資格は、以下のように技能実習の種類に応じて […]
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技能実習計画の策定と認定

技能実習計画の策定と認定

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技能実習制度においては、技能実習制度を実施する会社などは、技能実習計画を策定して、厚生労働大臣や法務大臣といった主務大臣に提出した上で、その技能実習計画が適正であることについて認定を受ける必要があります。 技能実習計画の […]
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技能実習の種類

技能実習の種類

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技能実習制度は、大きく「企業単独型の技能実習」と「団体監理型の技能実習」に分類することができます。そして、技能実習制度に基づいて、外国人は以下の6種類の活動を行うことができます。 これらの活動は、在留資格に対応している点 […]
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