ライトハウス66 - パート 40

外国人と日本人に労働条件に差を設けることはできない

日本人労働者と外国人労働者が同様の仕事をしている場合、賃金等の労働条件に差を設けることはできるのでしょうか? 日本人労働者と外国人労働者とが同様の仕事をしている場合、外国人であることのみを理由として、賃金等の労働条件に差 […]

外国人労働者を雇い入れたが、後になって、在留カードが偽造であることが判明した場合、今まで働いてもらった分の賃金を支払わなくてよいでしょうか? 不法就労が発覚した場合不法就労になってしまうため、退職・解雇とするべきです。 […]

在留資格がないことや資格外であることを知って外国人を雇った場合には、使用者やその従業員は、3年以下の懲役または300万円以下の罰金刑の対象となり、また、法人としての会社についても、同様の罰金刑となるおそれがあります。在 […]

外国人労働者を雇い入れて、試用期間を設けましたが、この試用期間中に、まわりの労働者となじめない様子があったりした場合、本採用を拒否しても問題ないでしょうか? 試用期間中だからと言って、簡単に本採用を拒否することはできませ […]

新たに雇い入れる外国人労働者にも、日本人労働者と同様に、試用期間を設けてよいでしょうか。試用期間であっても労働契約が成立する労働者の入社後に、3か月から6か月程度の試用期間を設け、この期間中の労働者の適格性や業務遂行 […]

外国人労働者に内定を出しましたが、その後、急激に業績が悪化してしまった場合に、内定を取り消してもよいのでしょうか? 経営悪化による内定取消も可能と考えられますが、整理解雇に準じて、その有効性が厳しく判断されることになりま […]

内定を出していた外国人労働者から、予定していた時期には在留資格が取れないと連絡があった場合に、内定を取り消してもよいでしょうか? 在留資格がないまま、外国人労働者を雇用することはできませんので、内定を取り消してもよいと考 […]

採用内定とは、求職者の企業への採用が決定し、正式に入社するまでの関係をいいます。採用内定の段階であっても、多くの場合は、労働契約が成立していると考えられることになりますから、労働関連法規の規制を受けることに注意しておく必 […]

常時10人以上の外国人労働者を雇用する場合には、外国人労働者の雇用労務責任者の選任が必要になります。雇用労務責任者とは常時10人以上の外国人労働者を雇用する場合には、外国人労働者の雇用労務責任者の選任が必要になります […]

会社が、初めて外国人雇用状況の届出をハローワークに出そうとする場合、外国人雇用状況届出書にはどのような事項を記入したらよいでしょうか? 会社が、初めて外国人雇用状況の届出をハローワークに出す場合、氏名、在留資格、在留期間 […]