外国人と日本人に待遇面で差をもうけない
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日本人と待遇面で差をもうけない 国籍や人種などに基づく差別的取扱いを禁止 外国人労働者に対しても、日本の労働に関する法律が適用され、日本人労働者と異なるところはありません。 たとえば、賃金について、日本人労働者と、同一の […]
「入管法・外国人雇用の法律」の記事一覧
技能実習生を無理に帰国させた場合
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外国人労働者に辞めてもらいたいと考え、帰国の航空券を用意して、半ば強制的に帰国をしてもらうようなことは許されますか？ 外国人労働者も雇用契約を締結している 外国人労働者は、在留資格に基づく在留期間の中で、日本の会社などで […]
技能実習制度と罰則の関係
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受け入れている技能実習生に対して、その企業の社員が暴行を加えた場合、この社員や企業に罰則は加えられないのでしょうか。 技能実習法の個人に対する罰則規定 技能実習法は、技能実習を適正に実施することと、技能実習生を保護するた […]
技能実習制度の構造と技能実習法のおもな規定事項
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技能実習制度は、修得・習熟・熟達の３段階の構造になっています。また、技能実習法には、基本理念や実習実施者・監理団体・技能実習生に関する事項などが定められています。 技能実習制度の構造 修得 ： 第1号企業単独型技能実習・ […]
技能実習からの在留資格変更・特定技能との関係
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一定の条件を満たせば、技能実習から特定技能1号への在留資格変更は可能です。技能実習2号を良好に修了した外国人は、特定技能1号で必要な技能試験や日本語能力試験が免除されます。 技能実習と特定技能は、制度の目的が違う 技能実 […]
技能実習-監理団体の許可制
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監理団体の許可制 技能実習法では、団体監理型技能実習において、実習監理を行う非営利の監理団体は、主務大臣の許可を得なければならないと規定しています(実際には外国人技能実習機構が許可します)。これを監理許可といいます。 監 […]
技能実習実施の届出など
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外国人に対して技能実習を受けさせる企業(実習実施者)は、技能実習開始時に、技能実習開始日などを主務大臣に届け出なければなりません。 そして、実習実施者は、技能実習について技能実習生ごとに帳簿を作成して、事業所に備え付ける […]
技能実習法は従来までの制度とはどう違う？
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2016年の入管法改正に伴い、技能実習法が成立・公布され、技能実習法は2017年11月に施行されています。 技能実習法は、技能実習の適正な実行や技能実習生の保護を考慮して、おもに人材育成という観点から国際協力を推進するこ […]
技能実習の在留資格の種類
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外国人が日本に入国する際には在留資格が必要です。技能実習制度を利用する外国人は、「技能実習」の在留資格に基づいて、技能実習を受けます。 技能実習の在留資格は6種類 技能実習の在留資格は、以下のように技能実習の種類に応じて […]
技能実習計画の策定と認定
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技能実習制度においては、技能実習制度を実施する会社などは、技能実習計画を策定して、厚生労働大臣や法務大臣といった主務大臣に提出した上で、その技能実習計画が適正であることについて認定を受ける必要があります。 […]