「入管法・外国人雇用の法律」の記事一覧

技能実習の種類

技能実習制度は、大きく「企業単独型の技能実習」と「団体監理型の技能実習」に分類することができます。そして、技能実習制度に基づいて、外国人は以下の6種類の活動を行うことができます。これらの活動は、在留資格に対応している点 […]

特定技能外国人の受入れ機関、登録支援機関ともに、出入国在留管理庁長官に対して、随時あるいは定期的に、必要事項について届出を行う必要があります。特定技能外国人の受入れ機関・登録支援機関の届出受入れ機関、登録支援機関とも […]

技能実習制度とは、外国人が技能・技術・知識(技能など)の修得・習熟・熟達を図ることを目的に、日本の企業に雇用され、対象の業務に従事する制度です。技能実習制度とは技能実習制度とは、外国人が技能・技術・知識(技能など)の […]

特定技能受入れ機関が外国人労働者を受け入れる際には、労働法や税法など各種法令を遵守していることはもちろん、外国人労働者を支援するのに必要な体制を整備していることが必要です。特定技能外国人の受入れ機関に求められる体制受 […]

受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約は、特定技能雇用契約と呼ばれます。特定技能契約については満たすべき基準があります。受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約 […]

特定技能外国人を受け入れる企業などは、受入れ機関(特定技能所属機関)と呼ばれ、特定技能1号にあたる外国人労働者の職業生活・日常生活・社会生活について、必要な支援を行う義務を負います。受入れ機関による特定技能1号外国人へ […]

登録支援機関とは、受入れ機関から、特定技能1号にあたる外国人労働者に対する支援の全部あるいは一部の委託を受けた機関です。個人である場合もあれば、法人である場合もあります。登録支援機関とは登録支援機関とは、受入れ機関か […]

外国人労働者に対して退去強制手続きがとられるのは、どのような場合でしょうか。また、救済方法などはあるのでしょうか。在留外国人について、国家にとって好ましくない事情が認められた場合には、おもに入国審査官の判 […]

1.制度を運用するための政府の基本方針 2019年4月施行の改正入管法の最大のポイントは、在留資格として特定技能1号・2号を追加したことです。政府は特定技能1号・2号の在留資格の制度運用につき、基本方針(特定技能の在留 […]

雇っていた外国人労働者を、もともと配置していた部署と異なる配置転換を行う場合、入管法上の制限を受けるのでしよっか？在留資格の許可は、個別具体的な判断を受ける必要があります。たとえば、在留資格のうち、「技 […]