ライトハウス66

外国人を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 外国人雇用状況の届出 労働施策総合推進法28条では、「事業主は、新たに […]

外国人雇用管理指針は、外国人の雇用に関し、厚生労働省の基本的な考えが記載されている重要な指針ですので、外国人労働者を雇用するにあたっては、必ずその内容を確認しておくべきです。 1.労働施策総合推進法 「労働施策総合推進法 […]

新しく外国人労働者を採用するのですが、入社時の健康診断を実施する必要はありますか? 常時使用する外国人労働者は健康診断が必要 常時使用する外国人労働者を雇い入れるときは、医師による健康診断を行う必要があります。 使用者は […]

外国人労働者を採用した後に、身元保証人が立てられないとの申し出があった場合、その外国人を解雇することはできるのでしょうか? 採用前に身元保証人を確保したほうがよいでしょう。 就業規則や業務の内容等によっては、解雇が可能な […]

会社で外国人労働者を採用する場合の身元保証人について、身元保証期間が短いと心配なので、雇入れ日から労働契約が終了する日までとしてもよいでしょうか? 身元保証期間は、最長で5年です。 身元保証契約は、5年を超えることができ […]

日本の会社では、労働者を採用する際に、両親などを身元保証人にするよう求めることが多いです。それでは、新たに採用する外国人労働者にも、身元保証人を求めてもよいのでしょうか? 外国人労働者に対しても、身元保証人を求めた方がよ […]