外国人労働者に入社誓約書を求めてもよいのか?
日本人労働者に対しては、雇入れ時に、入社誓約書や秘密保持契約書の提出を求めている会社が多いですが、新たに採用する外国人労働者に対しても、同様に、入社誓約書や秘密保持誓約書の提出を求めてもよいでしょうか？ 入社誓約書や秘密 […]
外国人との雇用契約書に印鑑は必須か?
外国人労働者は、母国で印鑑を使ったことがなかったため、印鑑自体を持っていないことが多いです。雇用契約書には、外国人労働者の印鑑が必須でしょうか? 外国人と締結した雇用契約書には、印鑑が必須ということはありません。雇用契約 […]
外国人がいる会社の就業規則は日本語でも大丈夫?
日本の会社が外国人労働者を雇い入れる場合、就業規則は日本語の記載のままで大丈夫でしょうか? 外国人労働者を雇い入れる場合、就業規則は外国人労働者が理解できるような内容で周知する必要があります。 就業規則の周知 常時10人 […]
技能実習制度の構造と技能実習法のおもな規定事項
技能実習制度は、修得・習熟・熟達の３段階の構造になっています。また、技能実習法には、基本理念や実習実施者・監理団体・技能実習生に関する事項などが定められています。 技能実習制度の構造 修得 ： 第1号企業単独型技能実習・ […]
技能実習からの在留資格変更・特定技能との関係
一定の条件を満たせば、技能実習から特定技能1号への在留資格変更は可能です。技能実習2号を良好に修了した外国人は、特定技能1号で必要な技能試験や日本語能力試験が免除されます。 技能実習と特定技能は、制度の目的が違う 技能実 […]
技能実習-監理団体の許可制
監理団体の許可制 技能実習法では、団体監理型技能実習において、実習監理を行う非営利の監理団体は、主務大臣の許可を得なければならないと規定しています(実際には外国人技能実習機構が許可します)。これを監理許可といいます。 監 […]
技能実習実施の届出など
外国人に対して技能実習を受けさせる企業(実習実施者)は、技能実習開始時に、技能実習開始日などを主務大臣に届け出なければなりません。 そして、実習実施者は、技能実習について技能実習生ごとに帳簿を作成して、事業所に備え付ける […]
技能実習法は従来までの制度とはどう違う？
2016年の入管法改正に伴い、技能実習法が成立・公布され、技能実習法は2017年11月に施行されています。 技能実習法は、技能実習の適正な実行や技能実習生の保護を考慮して、おもに人材育成という観点から国際協力を推進するこ […]
技能実習の在留資格の種類
外国人が日本に入国する際には在留資格が必要です。技能実習制度を利用する外国人は、「技能実習」の在留資格に基づいて、技能実習を受けます。 技能実習の在留資格は6種類 技能実習の在留資格は、以下のように技能実習の種類に応じて […]
技能実習計画の策定と認定
技能実習制度においては、技能実習制度を実施する会社などは、技能実習計画を策定して、厚生労働大臣や法務大臣といった主務大臣に提出した上で、その技能実習計画が適正であることについて認定を受ける必要があります。 […]