外国人の難民認定と雇用
難民として日本に滞在している外国人について、日本の会社などで働くことはできるのでしょうか？ 難民とはおもに、人種や宗教上の理由などにより迫害を受け、国籍国の保護を受けられない、あるいは国籍国の保護を望まずに […]
外国人の採用面接で聞いてはいけないこと
外国人の採用面接において、聞いてはいけないことはあるのでしょうか？人種、出身地、宗教、結婚の予定、病歴、LGBTに関する事項などプライベートな部分を聞いてもよいのでしょうか? 外国人の採用面接において、業務に必要な適性・ […]
最低賃金を下回る条件で外国人雇ってもいいのか?
日本の会社が、例えば、時給500円で外国人を雇っていいのでしょうか？ 上記のケースのような場合、労働関係法令に違反するため、このような条件で外国人労働者を雇うべきではありません。 外国人労働者(技能実習生含む)に対しても […]
看護・介護分野で外国人を雇用する場合
外国人労働者を看護師あるいは介護職として雇用する場合に、どのような法律上の制限があるのでしょうか？ 外国人が看護師として働く場合 外国人労働者を看護師として雇い入れる場合については、外国人労働者の持っている在留資格によっ […]
外国人の募集で、国籍・性別・年齢を限定してもよいのか?
外国人の募集にあたっての、国籍・性別・年齢を限定してもよいのかについてご説明します。 事例 中国人を採用したいと考えていますが、募集をするにあたって、「中国人に限る」と明記して募集してもよいのでしょうか？また、女性が多い […]
外国人の家事労働者
日本で、家事労働者として外国人を雇い入れることは可能でしょうか？ 外国人労働者を家事労働者(家事代行サービスやハウスキーパーなど)として雇い入れるにあたっては、まず雇い入れる外国人の在留資格に注意する必要が […]
どのように外国人の求人・募集をしたらよいのか？
外国人を雇い入れようとする場合、どのように求人・募集をしたらよいでしょうか？外国人向けの求人募集にあたって注意することは何でしょうか? 外国人を雇い入れようとする場合、ハローワークなどの公的機関、民間の人材紹介会社、学校 […]
留学生の「オーバーワーク」や「オーバーステイ」と「在留期間更新」
在留期間の更新を希望している留学生が、資格外活動の許可を得てアルバイトをしたことが理由で、更新が拒否されることはありますか？ 日本に滞在する外国人は、それぞれ認められた在留資格に定められた在留期間の範囲内で […]
外国人を採用募集する際の注意点
外国人を雇い入れる場合であっても、日本人を雇い入れる場合と同様に、労働基準法をはじめとする労働関連法規の適用がありますので、基本的には日本人労働者と同様の対応をしていくことになります。 もっとも、外国人労働者は、在留資格 […]
就労ビザの外国人はアルバイトできるのか？
正社員として働いている外国人労働者は、アルバイトをすることは可能でしょうか? 原則として、外国人労働者は在留資格で認められている以外の活動を行うことはできません。 ただし、一定の活動については、例外的に資格 […]