「外国人の雇用契約終了時の注意点」の記事一覧

退学となった留学生を引き続き就労させることはできるのか?

資格外活動許可を有する外国人留学生が、出席が不足して通っていた学校を退学となった場合、引き続き就労させることはできるのでしょうか? 退学となった留学生を引き続き就労させることはできません。在留資格の変更が必要となります。 […]

雇用していた外国人労働者が、在留資格の期間が満了となり、更新できる見込みもない場合、解雇することはできるのでしょうか? 雇用していた外国人労働者が、在留資格の期間が満了となり、更新できる見込みもない場合、解雇することはで […]

外国人労働者が会社の金を横領したため、懲戒解雇をする場合でも、解雇予告手当を支払わなければならないのでしょうか? 外国人労働者が会社の金を横領したため、懲戒解雇をする場合、労働基準監督署に除外認定申請を行い、認定を受けれ […]

会社の業績が悪化したため、外国人労働者を整理解雇する場合、注意すべき点は何でしょうか? 会社の業績が悪化したため、外国人労働者を整理解雇する場合、単に外国人であるという理由だけではなく、当該外国人労働者を選定することが妥 […]

PIPとは何でしょうか？ PIPを実施すれば、外国人労働者を解雇することができるのでしょうか? PIPとは、Performance Improvement Plan(業務改善計画)という、業務改善のための手法を言いますが […]

外国人労働者を採用したが、日本語能力が必要な職種であるにもかかわらず、全く会話をすることができない場合、解雇することはできるのでしょうか? 日本語能力があることを前提とした採用である場合には、解雇が有効となる可能性もあり […]

雇用した外国人労働者が、期待していたほどの能力がなく、給料に見合わないため、辞めさせたい場合、普通解雇することはできるのでしょうか? 雇用した外国人労働者が、期待していたほどの能力がなく、給料に見合わないため、辞めさせた […]

法律上禁止されている解雇とは、どんな場合でしょうか？法律上禁止されている解雇についてご説明します。法律上禁止されている主な解雇は、以下のとおりです。・労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇（労基法3条） […]

期間の定めのない雇用契約を締結している外国人労働者の契約を終了させたいと場合、退職勧奨を行ったものの、外国人労働者から退職の意思表示がないが、解雇を検討する時は、どのような点に注意すべきでしょうか? 外国人労働者も日本人 […]

1年ごとに有期労働契約を締結していた外国人労働者が、次回の更新で5年を超えるが、申し出があった場合、日本人労働者と同様に無期雇用契約に転換しなければいけないのでしょうか? 1年ごとに有期労働契約を締結していた外国人労働者 […]