外国人労働者が病気になったとき（休職制度）
外国人労働者から病気になり、会社に行けないとの連絡があった場合、どう対応すればよいのでしょうか? 外国人労働者が病気なったときは、会社を休ませ、病気の状況の確認をする必要があります。また、就業規則に休職規定があり、休職規 […]
外国人の年次有給休暇の要求は拒否できるのか？
外国人労働者からの年次有給休暇の時季を変更することができるのでしょうか? 母国に帰省することを理由として、連続した長期休暇を要求された場合、必ず応じなければならないでしょうか? 年次有給休暇の要求は、場合によっては拒否で […]
パートタイマーの外国人の年次有給休暇の取得義務化
パートタイマーの外国人労働者であっても、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となるのでしょうか? パートタイマーであっても、年10日以上の年次有給休暇が付与される場合には、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となります。 […]
外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのか？
年次有給休暇の取得に関しての留意点は何でしょうか? パートタイマーの外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか? 外国人労働者に対しても、週所定労働時間や週所定労働日数に応じた、年次有給休暇を付与する必要 […]
外国人の業務命令違反に関する対応
外国人労働者に対して、残業を命じたところ、これを拒否して、勝手に帰宅してしまった場合、どのように対応したらよいでしょうか? 残業を命じることができる条件 根拠規定があり、36協定の締結・届出をしている場合には、時間外労働 […]
残業時間の上限
外国人労働者に、時間外労働等をさせるにあたって、どんな留意点はあるのでしょうか？ 繁忙期の残業時間がかなり長くなってしまう可能性があり、時間外労働や休日労働を命じる場合に、時間数の上限はあるのでしょうか? 残業を命じるこ […]
外国人に残業をさせることはできるのか？
会社が繁忙期で忙しくなり、所定の労働時間内に業務が終了しそうにない場合、外国人に時間外労働や休日労働を命じることはできるのでしょうか? 時間外労働や休日労働を命ずることができる場合 根拠規定があり、36協定の締結・届出を […]
外国人留学生に、何時間くらい働いてもらえるのか？
外国人留学生を採用し、働いてもらう場合、就労させるにあたり、労働時間数に上限があるのでしょうか? 外国人留学生が働ける時間は、原則として週28時間までです(入管法19条2項、入管法施行規則19条5項1号)。 「留学」の在 […]
外国人の賃金控除に関する注意点
給与を支給する際の、社会保険料、社宅費用等賃金控除は、法令に別段の定めがある場合、労働者の過半数組合(組合がない場合は、労働者の過半数代表者)との書面による協定があり、かつ賃金控除に関する根拠規定等がある場合に、すること […]
外国人の賃金を年俸制にする場合の留意点
年俸制を取り入れる際には、自由に賃金を変更できるわけではないこと、割増賃金の支払いが必要となることに留意する必要があります。 年俸制とは 年俸制とは、賃金額を労働者の業績等に関する目標の達成度を評価して、年単位に設定する […]