「就労関係」の記事一覧

外国人が不法滞在者であるとは知らずに雇用していたような場合でも雇用主が退去強制になったり罰則が適用されるのですか。   在留カードの導入により在留資格・資格外活動許可の有無等の判別が極めて容易になることに伴い、 […]

雇用しようとした外国人が提示した在留カードが偽変造されたカードであった場合、どのような措置をとればよいのですか。   書面により又は口頭で最寄りの地方出入国在留管理局又は警察へ通報してください。

外国人を雇用しようとした際に、その外国人が偽変造や他人名義が疑われる在留カードを所持していた場合、当該在留カードの有効性を簡易に確認する方法はありますか。   法務省出入国在留管理庁のホームページからリンク（* […]

外国人を適正に雇いたいと思うのですが、就労を希望する外国人が就労できる外国人であるか否かを明確に判断できる手段は提供されるのですか。   就労を希望する外国人が適法に就労できるか否かは、 在留カードに記載された […]

会社や工場等で外国人を雇うとき、旅券を確認しなくても在留カードだけ確認すればよいですか。 事業主として、在留カードのどこに注意して雇用すればいいのですか。 在留カードを持っていることが確認できれば、雇用に問題はないと理解 […]

在留カードが発行される空港で、留学生が上陸許可に引き続いて資格外活動許可を受ける場合には、どれくらいの時間がかかりますか。   個別の事案にもよりますが、在留カードを交付する中長期在留者の方に対する上陸審査の所 […]

在留カードには就労制限や資格外活動許可の有無が記載されるとのことですが、就労制限の内容や、資格外活動許可を受けている場合の許可の内容も記載されるのですか。   在留カードの表面に表記する就労制限の有無について、 […]