「入管法・在留資格」の記事一覧

会社が外国人と契約を結ぶ場合、雇用契約にするか、又は業務委託契約若しくは請負契約にするかによって何か変わるでしょうか？ ここでは、業務委託契約、請負契約と雇用契約の違いについてご説明します。 会社が外国人と業務委託契約、 […]

外国人を雇用する場合、在留カードの見方がいまいちよくわからないということはありませんか？基本的には、在留カードの表面の「就労制限の有無」、「在留カードの有効期限」および裏面の「資格外活動許可欄」をよく確認しましょう。 在 […]

外国人を雇用するには、雇用しようとしている外国人が就労可能な在留資格を有する必要があります。では、その在留資格を確認するにはどうしたらよいでしょうか。 在留資格を確認するためには、以下のものを確認しましょう。 1.在留カ […]

日本の在留資格制度は、すべての外国人の入国と在留の公正な管理を行うために設けられたものです。ここで「外国人」とは、「日本の国籍を有しない者」をいいます(入管法2条2号)。 外国人が日本に適法に在留するためには、原則的に在 […]

外国人雇用について順守すべきルールは少なくありません。ルールに違反すれば、働く外国人、企業にとって利益にならないだけではなく、外国人、企業が行政指導や刑事処分を受けるおそれもあります。 ルールを守って選ばれる企業 外国人 […]

日本企業は外国人の雇用にあたって、募集・採用の時コミュニケーションギャップを解消したり、雇用契約存続中に在留手続の情報提供、生活支援を行うなどの工夫をする必要があります。 外国人雇用時の工夫 日本企業は外国人の雇用にあた […]

外国人雇用にあたっては、入管法、技能実習法、労働法(労基法、労契法、最賃法労働安全衛生法、短時間有期雇用労働法)、労働施策総合推進法(旧雇用対策法)などが適用されます。これらの法律に違反した場合、外国人労働者にも、企業の […]

どのようにして外国人を雇い入れたらよいか、といった相談を受けることがあります。 外国人を採用する場合、すでに日本国内にいる外国人を雇用するか、海外にいる外国人を雇用するかなど、現在在留資格を持っているかどうかといった点に […]