「外国人の労務管理」の記事一覧

外国人労働者にはどのように宗教的配慮をすればよいでしょうか？ 日本人と比較して宗教に関して信仰心の厚い外国人が多く、年々外国人労働者が増加している状況下において、宗教的な配慮が必要となるケースが増えてきます。 例えば、イ […]

外国人労働者が英語しか分からない場合、団体交渉は英語で行わなければならないでしょうか? 外国人労働者との団体交渉は、必ずしも外国語で行わなければならないわけではありませんが、実質的な交渉を行えるように配慮を行う必要があり […]

ある外国人労働者と「○○ユニオン」という団体の人達が数名、会社に来て、「労働組合加入通知書」と「団体交渉申入書」をもって、後日団体交渉を行うことを要求しました場合、これに応じなければならないのでしょうか? 外国人労働者の […]

外国人労働者が、不注意な操作で会社の機械を損壊してしまった場合、損害賠償請求をして、これを弁償してもらうことは可能でしょうか? 外国人労働者が、不注意な操作で会社の機械を損壊してしまった場合、弁償をしてもらえる場合はあり […]

外国人労働者から、パスポート(旅券)や在留カードを預かっても問題ないのでしょうか? 会社が外国人労働者からパスポートや在留カードを預かることは、入管法に違反する状況を作出することになるため、預かってはいけません。 外国人 […]

福利厚生の一環として、外国人労働者に社宅を提供する場合、どんな注意すべき点があるのでしょうか? 外国人労働者に社宅を提供する場合、社宅使用や退去時の注意点について明確に定めておく必要があります。 社宅とは 社宅とは、明確 […]

外国人労働者にも育児・介護休業の取得を認めなければいけないのでしょうか? 育児・介護休業の取得要件に該当するすべての労働者については、国籍にかかわらず、育児・介護休業を与えなければなりません。 外国人も育児・介護休業制度 […]

遅刻や欠勤を繰り返す外国人労働者に対して、会社はどのように対応をすればよいのでしょうか? 外国人労働者が遅刻や欠勤を繰り返す場合には、口頭や書面での注意指導、懲戒処分を行う必要があります。 注意指導の方法 遅刻や欠勤を繰 […]

外国人労働者から副業・兼業をしたいとの申し出があった場合、会社はどのように対応を考えればよいのでしょうか? 外国人労働者から副業・兼業をしたいとの申し出があった場合、会社は、副業・兼業を認めてよいか検討をし、また資格外活 […]

外国人労働者が業務中に大けがをした場合、使用者は外国人労働者に対して損害賠償責任を負うのでしょうか? 労働災害が起こった場合、労災保険の適用があり災害補償がされる場合であっても、使用者が損害賠償責任を負うことがあります。 […]