「外国人の労務管理」の記事一覧

外国人の業務命令違反に関する対応

外国人労働者に対して、残業を命じたところ、これを拒否して、勝手に帰宅してしまった場合、どのように対応したらよいでしょうか? 残業を命じることができる条件根拠規定があり、36協定の締結・届出をしている場合には、時間外労働 […]

外国人労働者に、時間外労働等をさせるにあたって、どんな留意点はあるのでしょうか？繁忙期の残業時間がかなり長くなってしまう可能性があり、時間外労働や休日労働を命じる場合に、時間数の上限はあるのでしょうか? 残業を命じるこ […]

会社が繁忙期で忙しくなり、所定の労働時間内に業務が終了しそうにない場合、外国人に時間外労働や休日労働を命じることはできるのでしょうか? 時間外労働や休日労働を命ずることができる場合根拠規定があり、36協定の締結・届出を […]

外国人留学生を採用し、働いてもらう場合、就労させるにあたり、労働時間数に上限があるのでしょうか? 外国人留学生が働ける時間は、原則として週28時間までです(入管法19条2項、入管法施行規則19条5項1号)。「留学」の在 […]

給与を支給する際の、社会保険料、社宅費用等賃金控除は、法令に別段の定めがある場合、労働者の過半数組合(組合がない場合は、労働者の過半数代表者)との書面による協定があり、かつ賃金控除に関する根拠規定等がある場合に、すること […]

年俸制を取り入れる際には、自由に賃金を変更できるわけではないこと、割増賃金の支払いが必要となることに留意する必要があります。年俸制とは年俸制とは、賃金額を労働者の業績等に関する目標の達成度を評価して、年単位に設定する […]

日本人労働者と外国人労働者が同様の仕事をしている場合、賃金等の労働条件に差を設けることはできるのでしょうか? 日本人労働者と外国人労働者とが同様の仕事をしている場合、外国人であることのみを理由として、賃金等の労働条件に差 […]