「外国人を雇用する際の手続」の記事一覧

外国人を雇用する際は、必ず就労資格証明書を確認しなければならないのですか。

外国人を雇用する際は、必ず就労資格証明書を確認しなければならないのですか。就労資格証明書は、雇用主と外国人双方の利便性を図るため、外国人が希望する場合に、その方が行うことができる就労活動を具体的に示す証明 […]

会社の人事担当ですが、面接に来た外国人を雇用するに当たり、気をつける点を教えてください。在留資格が「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、「定住者」又は「永住者」であれば、雇用することが可能です。「 […]

夏休み期間中１か月、「留学」の在留資格を持った学生をアルバイトとして雇おうと思っていますが、就労時間に制限はありますか。就労時間等の資格外活動許可の条件については、旅券に貼付された資格外活動許可の証印又は […]

「留学」の在留資格を持った学生をアルバイトとして雇おうと思っていますが、就労時間に制限はありますか。留学生については、包括的な資格外活動許可を受けている場合には、１週について、２８時間以内（夏期・冬期休 […]

就労資格証明書は住居地を管轄する入管以外でも申請できますか。勤務先が住居地と異なる管轄区域にあるため、勤務先所在地を管轄する入管で申請をしたいのですが。住居地を管轄する地方出入国在留管理局等に申請する必 […]

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っており、在留期限が近いのですが、まもなく転職する予定です。どのような手続をすればよいのでしょうか。転職後の活動が現在の在留資格に基づく活動と変わらない場合は、在 […]

私は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っており、在留期間もまだ１年ほど残っています。まもなく日本人の女性と結婚する予定ですが、在留資格の変更手続をしなければならないでしょうか。日本での仕事に変更が […]

在留期限の何か月前から更新許可申請が可能ですか。おおむね３か月前から申請が可能です。なお、３か月以内の在留期間をお持ちの方は、その在留期間のおおむね２分の１以上経過したときから申請が可能です。