外国人労働者にも無期雇用転換ルールは適用されるのか?
1年ごとに有期労働契約を締結していた外国人労働者が、次回の更新で5年を超えるが、申し出があった場合、日本人労働者と同様に無期雇用契約に転換しなければいけないのでしょうか? 1年ごとに有期労働契約を締結していた外国人労働者 […]
外国人の雇止め理由書の請求には応じなければならないのか?
契約期間1年の有期労働契約を3回更新した外国人労働者を、契約期間満了により退職(雇止め)とした場合、雇止めの理由について証明書の請求があったとき。請求に応じなければいけないでしょうか? 雇止めの理由について証明書の請求が […]
外国人労働者を雇止めする場合の注意点
有期労働契約をしている外国人労働者が、そろそろ契約期間満了となり、更新をする予定はない場合、注意すべき点は何でしょうか? 日本人労働者の場合と同様に、外国人労働者に対しても、労契法19条の規定に注意が必要です。 雇止めと […]
外国人の退職証明書の請求には応じなければならないのか？
退職した外国人労働者から、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について証明書の請求があった場合、請求に応じなければならないでしょうか? 外国人の退職証明書の請求には、遅滞なく応じる必要があります。 […]
退職勧奨による退職の意思表示の撤回は拒めるのか?
外国人労働者に対して退職勧奨をしたところ、今月いっぱいで辞めたいと言ってきたため、その旨の退職合意書を作成したが、数日後、外国人労働者がやっぱり辞めないと言い出した場合、退職の撤回を拒み、そのまま退職とすることはできるの […]
外国人労働者に退職勧奨をする場合の注意点
現在雇用している外国人労働者に退職してもらうため、退職勧奨をしたい場合、どのような点に注意すればよいでしょうか? 外国人労働者に退職勧奨をする場合は、自由な意思に基づく退職の意思表示を行わせるよう注意し、必ず書面に残しま […]
外国人労働者との雇用契約を終了する方法
外国人との雇用契約を終了するには、どんな方法があるのでしょうか？ また、日本の労働法は適用されるのでしょうか？ 外国人と雇用契約を締結した場合であっても、「労働者」(労契法2条1項、労基法9条)に該当するため、労契法や労 […]
外国人労働者への宗教的配慮について
外国人労働者にはどのように宗教的配慮をすればよいでしょうか？ 日本人と比較して宗教に関して信仰心の厚い外国人が多く、年々外国人労働者が増加している状況下において、宗教的な配慮が必要となるケースが増えてきます。 例えば、イ […]
在留資格喪失の通知は会社に来るのか？
外国人が在留資格を失った場合、事業者に通知は来るのでしょうか? 通知がない場合、在留資格を失ったことを知らずに雇用を続けた場合、どんな問題があるのでしょうか？ 外国人が在留資格を失った場合事業者に通知は来ない 外国人が在 […]
在留資格が取り消されない「正当な理由2」
日本人と結婚し、「日本人の配偶者等」の在留資格を持つ外国人が、離婚したなどの後に、配偶者としての活動を6か月以上行っていない場合、どんな「正当な理由」があるときに、在留資格は取り消されないのしょうか? 「日本人の配偶者等 […]