「入管法・在留資格」の記事一覧

外国人留学生をアルバイトで採用する場合の注意点

外国人の留学生からアルバイトの応募があった場合、雇うことはできるのでしょうか。また、どんな制限があるのでしょうか？外国人留学生は、「留学」の在留資格を有し、かつ資格外活動許可を受けている場合に限り、雇用することができま […]

レストランのホールスタッフとして外国人を雇う場合、どのような在留資格であれば、働かせることができるのでしょうか? 身分に基づく在留資格を持っている外国人か、「特定技能」(外食分野の1号特定技能)の在留資格を有する外国人で […]

外国人の料理人を雇用する場合、どのような在留資格があればよいでしょうか。また、どのような料理をさせてもよいのでしょうか? 外国人の料理人として働く場合の在留資格「技能」は、外国料理の調理師や外国特有の食品の製造に係る業務 […]

企業内転勤して来た外国人を更に別の事業所に転勤させることはできません。転勤させた場合、当該外国人労働者は違法な資格外活動をしていると判断されます。企業内転勤は、以下のような外国人が想定されます。 ①海外にある関連会社( […]

海外子会社で採用した外国人を日本本社に転勤させたい場合、どの在留資格を取得すればよいでしょうか? この場合、「企業内転勤」の在留資格の取得をお勧めします。上記の場合、この外国人を受け入れるためには、当該外国人が「技能実 […]

介護士として外国人を雇う場合、どのような在留資格であれば、就労できるのでしょうか? 「介護」の在留資格を取得している外国人であれば、介護士として就労することができます。「介護」の在留資格を取得するためには、①養成施設ル […]

歯科衛生士として外国人を雇う場合、どのような在留資格であれば、働くことができるのでしょうか？「医療」の在留資格を取得している外国人であれば、歯科衛生士として雇用することができます。また、「医療」の在留資格を取得するた […]

会社で、新しく外国人を翻訳・通訳をして雇用する場合、採用で何に気を付ければ良いでしょうか。「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を取得している、または取得しうる外国人であれば、翻訳・通訳業務を行える可能性があります。 […]

外国人をシステムエンジニアとして採用する場合、面接でどのような在留資格があるかチェックすれば良いでしょうか? すでに日本にいる転職者を採用する場合すでに日本にいる転職者を採用する場合、「人文知識・国際業務」または「高度 […]

「就労資格証明書」の交付申請会社で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を有する外国人を採用した場合、従事させたい業務がその人の在留資格で行える業務なのかは、どうやって確認すれば良いでしょうか。これは、採用した外国 […]