「外国人の労務管理」の記事一覧

外国人労働者を就労させるにあたって、安全面ではどういった点に配慮をする必要があるのでしょか? 外国人労働者を就労させるにあたって、安全配慮義務の留意点として、外国人労働者が理解できる言語、方法により安全教育等を行う必要が […]

外国人労働者が同僚からセクハラを受けていると相談を受けた場合、どのように対応をしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が同僚からセクハラを受けていると相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者に対す […]

外国人労働者が直属の上司からパワハラを受けていると相談を受けた場合、どのように対応をしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が上司からパワハラを受けていると相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者 […]

外国人労働者に対して配転を命じましたが、外国人労働者から、入社時の説明内容と違うとして、配転を拒否されてしまった場合は、どう対応すればよいでしょうか? 外国人労働者から配転を拒否された場合は、丁寧に説明を尽くした上で、配 […]

外国人労働者に、職務内容または勤務地を相当の期間にわたって変更する等の配転を命じることはできるのでしょうか？ 就業規則や雇用契約書上、配転の規定があれば、外国人労働者にも配転を命ずることは可能です。但し、権利濫用とならな […]

外国人労働者から病気になり、会社に行けないとの連絡があった場合、どう対応すればよいのでしょうか? 外国人労働者が病気なったときは、会社を休ませ、病気の状況の確認をする必要があります。また、就業規則に休職規定があり、休職規 […]

外国人労働者からの年次有給休暇の時季を変更することができるのでしょうか? 母国に帰省することを理由として、連続した長期休暇を要求された場合、必ず応じなければならないでしょうか? 年次有給休暇の要求は、場合によっては拒否で […]

パートタイマーの外国人労働者であっても、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となるのでしょうか? パートタイマーであっても、年10日以上の年次有給休暇が付与される場合には、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となります。 […]

年次有給休暇の取得に関しての留意点は何でしょうか? パートタイマーの外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか? 外国人労働者に対しても、週所定労働時間や週所定労働日数に応じた、年次有給休暇を付与する必要 […]