著者：ビザマスター

特定技能-受入れ機関・登録支援機関の届出

特定技能外国人の受入れ機関、登録支援機関ともに、出入国在留管理庁長官に対して、随時あるいは定期的に、必要事項について届出を行う必要があります。特定技能外国人の受入れ機関・登録支援機関の届出受入れ機関、登録支援機関とも […]

技能実習制度とは、外国人が技能・技術・知識(技能など)の修得・習熟・熟達を図ることを目的に、日本の企業に雇用され、対象の業務に従事する制度です。技能実習制度とは技能実習制度とは、外国人が技能・技術・知識(技能など)の […]

特定技能受入れ機関が外国人労働者を受け入れる際には、労働法や税法など各種法令を遵守していることはもちろん、外国人労働者を支援するのに必要な体制を整備していることが必要です。特定技能外国人の受入れ機関に求められる体制受 […]

新たに外国人労働者を雇い入れることになった場合、労働条件通知書や雇用契約書については、日本語のままでもよいのでしょうか? 雇用契約書等は外国人が理解できるような内容にするべき外国人を雇う場合、労働条件通知書や雇用契約書 […]

雇入れようとしている外国人が、まだ留学生であって、就労可能な在留資格は持っていないものの、取得見込みがある場合、どのような雇用契約書を作成したら良いでしょうか? 就労可能な在留資格の取得を条件として、雇用契約の効力が発生 […]

技能実習と関係はなく、外国の取引先から送られてきた書類の翻訳作業を技能実習生に任せ、業務委託契約や請負契約の方法で仕事をしてもらうことは可能でしょうか? 技能実習生には、業務委託契約や請負契約等の方法で仕事をさせることは […]

外国人労働者に、労働ではなく業務委託契約や請負契約の方法によって、仕事をしてもらおう場合、労働法の適用はないでしょうか? 業務委託契約や請負契約の形式をとっていても、実質的に「労働者」に該当する場合には、労働法が適用され […]

外国人労働者に働いてもらいたい場合、派遣の方法で受け入れても良いのでしょうか? 外国人労働者を派遣の方法で受け入れることはできますが、派遣元は労働者派遣法に従って適正な事業運営を行うこと、派遣先は適切な労働派遣業者を利用 […]

採用の面接で、応募者が日本語も堪能で、立ち振る舞いも日本人と変わりませんが、姓名ともにアルファベットだけを使った氏名を称している場合に、在留資格等を確認したほうがよいでしょうか? 通常の注意力をもって外国人であると判断で […]

受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約は、特定技能雇用契約と呼ばれます。特定技能契約については満たすべき基準があります。受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約 […]