外国人の就労ビザ取得が見込める場合の雇用契約書 外国人の募集・採用 雇入れようとしている外国人が、まだ留学生であって、就労可能な在留資格は持っていないものの、取得見込みがある場合、どのような雇用契約書を作成したら良いでしょうか? 就労可能な在留資格の取得を条件として、雇用契約の効力が発生するという、停止条件付きの雇用契約書を作成するとよいでしょう。 在留資格がないと日本で働くことはできませんので、在留資格を取得することを条件として、雇用契約の効力が発生するという内容の雇用契約を締結しておくとよいでしょう。 タグ 留学生 関連記事 どのように外国人の求人・募集をしたらよいのか?外国人の募集で、国籍・性別・年齢を限定してもよいのか?外国人雇用状況の届出の記載事項不法就労者には賃金を支払わなくてよいのか?外国人を雇う場合、雇用契約書等は日本語でよいのか?外国人労働者に身元保証人を求めてもよいのか?最低賃金を下回る条件で外国人雇ってもいいのか?派遣の方法で外国人労働者を受け入れても良いか?「労働施策総合推進法」と「外国人雇用管理指針」外国人との雇用契約書に印鑑は必須か?就労資格証明書の提示を求めるべきか?技能実習生に請負の仕事をさせてもよいのか? 投稿ナビゲーション 技能実習生に請負の仕事をさせてもよいのか?外国人を雇う場合、雇用契約書等は日本語でよいのか?