特定技能雇用契約の締結
受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約は、特定技能雇用契約と呼ばれます。特定技能契約については満たすべき基準があります。 受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約 […]
受入れ機関による特定技能1号外国人への支援
特定技能外国人を受け入れる企業などは、受入れ機関(特定技能所属機関)と呼ばれ、特定技能1号にあたる外国人労働者の職業生活・日常生活・社会生活について、必要な支援を行う義務を負います。 受入れ機関による特定技能1号外国人へ […]
特定技能-登録支援機関について
登録支援機関とは、受入れ機関から、特定技能1号にあたる外国人労働者に対する支援の全部あるいは一部の委託を受けた機関です。個人である場合もあれば、法人である場合もあります。 登録支援機関とは 登録支援機関とは、受入れ機関か […]
退去強制手続き
外国人労働者に対して退去強制手続きがとられるのは、どのような場合でしょうか。また、救済方法などはあるのでしょうか。 在留外国人について、国家にとって好ましくない事情が認められた場合には、おもに入国審査官の判 […]
外国人が掛け持ちでアルバイトをする場合
コンビニなどのアルバイトとして留学生を雇っている場合、この外国人が掛け持ちで他の仕事をしてもよいのでしょうか？ この場合、1週間すべての労働時間が、28時間の制限を超えないように注意しましょう。 この留学生は、資格外活動 […]
特定技能1号・2号外国人を受け入れる環境整備
1.制度を運用するための政府の基本方針 2019年4月施行の改正入管法の最大のポイントは、在留資格として特定技能1号・2号を追加したことです。 政府は特定技能1号・2号の在留資格の制度運用につき、基本方針(特定技能の在留 […]
在留資格を確認せず外国人を雇ってもよいのか?
とにかく人手が足りず、明日からでも働いてくれる人を探していたところ、すぐに働いてくれるという外国人が見つかったとして、急いでいるので、在留資格の有無を確認できる前に、とりあえず雇ってしまってもよいのでしょうか? 在留資格 […]
就労資格証明書の提示を求めるべきか?
これから雇おうとする外国人労働者に対して、就労資格証明書の提示を求める必要はあるのでしょうか? 在留カード等で具体的な活動内容が確認できない場合などには、就労資格証明書の提出を求めた方がよいでしょう。 就労資格証明書とは […]
外国人社員の配置転換と在留資格
雇っていた外国人労働者を、もともと配置していた部署と異なる配置転換を行う場合、入管法上の制限を受けるのでしよっか？ 在留資格の許可は、個別具体的な判断を受ける必要があります。 たとえば、在留資格のうち、「技 […]
外国人に対する労働条件通知書には何を記載する？
新たに外国人労働者を雇い入れる場合、労働条件通知書には何を記載しなければならないのでしょうか? 労働条件通知書には、労働契約の期間、賃金、労働時間、休日など労基法および同法施行規則において求められている事項を明示する必要 […]