「特定技能」の記事一覧

特定技能制度とは（受入れ機関の方）

中小・小規模事業者をはじめとした人手不足は深刻化しており、日本の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきているため、生産性向上や国内人材確保のための取組を行っても、なお人材を確保することが困難な状況にある産 […]

特定技能は、日本で、外国人の方にさらに活躍してもらおうと作られた在留資格です。特定技能には、「１号」の在留資格と「２号」の在留資格がありますが、２号の在留資格は１号の在留資格よりも、専門的な技能が必要です。現在、特定 […]

特定技能外国人の受入れ機関、登録支援機関ともに、出入国在留管理庁長官に対して、随時あるいは定期的に、必要事項について届出を行う必要があります。特定技能外国人の受入れ機関・登録支援機関の届出受入れ機関、登録支援機関とも […]

特定技能受入れ機関が外国人労働者を受け入れる際には、労働法や税法など各種法令を遵守していることはもちろん、外国人労働者を支援するのに必要な体制を整備していることが必要です。特定技能外国人の受入れ機関に求められる体制受 […]

受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約は、特定技能雇用契約と呼ばれます。特定技能契約については満たすべき基準があります。受入れ機関と特定技能1号・2号の外国人労働者との間で締結する雇用契約 […]

特定技能外国人を受け入れる企業などは、受入れ機関(特定技能所属機関)と呼ばれ、特定技能1号にあたる外国人労働者の職業生活・日常生活・社会生活について、必要な支援を行う義務を負います。受入れ機関による特定技能1号外国人へ […]

登録支援機関とは、受入れ機関から、特定技能1号にあたる外国人労働者に対する支援の全部あるいは一部の委託を受けた機関です。個人である場合もあれば、法人である場合もあります。登録支援機関とは登録支援機関とは、受入れ機関か […]

1.制度を運用するための政府の基本方針 2019年4月施行の改正入管法の最大のポイントは、在留資格として特定技能1号・2号を追加したことです。政府は特定技能1号・2号の在留資格の制度運用につき、基本方針(特定技能の在留 […]

2019年4月から施行されている改正入管法では、新たな就労可能な在留資格として、特定技能1号と特定技能2号が追加されました。これらは、人材不足が予測される産業分野において、即戦力になる外国人労働者を確保するための方策の一 […]