育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか? 育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働くことはできません。 タグ 育成就労の基本事項 関連記事 技能実習制度では企業単独型と団体監理型の2種類があるが、育成就労制度でも変わりないのか?育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができるのか?育成就労の途中で、特定技能1号に移行することはできるのか?育成就労制度の創設と特定技能制度の法改正は、何のために行われたのか?技能実習制度にある受入れ機関(実習実施者)の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?元技能実習生が再度来日して、育成就労制度で働くことはできるのか?育成就労外国人に関して、入国時に必要な技能や日本語能力の要件はあるのか?特定技能制度は何が変わるのか?育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつ?育成就労制度がスタートした時に既に来日している技能実習生はどうなるのか?育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?育成就労制度の監理支援機関は、技能実習制度の監理団体と何が違う? 投稿ナビゲーション 育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?