外国人に選んでもらえる職場

外国人雇用について順守すべきルールは少なくありません。ルールに違反すれば、働く外国人、企業にとって利益にならないだけではなく、外国人、企業が行政指導や刑事処分を受けるおそれもあります。

ルールを守って選ばれる企業

外国人雇用について順守すべきルールは少なくありません。ルールに違反すれば、働く外国人、企業にとって利益にならないだけではなく、外国人、企業が行政指導や刑事処分を受けるおそれもあります。

また、日本人が海外に赴任などすれば現地に日本人コミュニティができるのと同様、外国人社会でもSNSなどによって容易に情報が広がります。ひとたび企業の悪評が流れれば、その企業では外国人を雇用することが困難になるおそれもあります。

多くの在留資格には在留期間があり、同じ外国人がいつまでも自社にいてくれる保障はありません。外国人に継続的に日本企業を選んでもらえるような、魅力ある国、企業にしていくことが重要です。

当たり前のことができているか確認する契機

外国人雇用管理指針等で定められている外国人雇用に関するルールは、日本人労働者にとっても当たり前のことです。外国人雇用をきっかけに、この当たり前のことができているか確認する契機にもなるでしょう。