育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか? 育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働くことはできません。 タグ 育成就労の基本事項 関連記事 育成就労制度がスタートした時に既に来日している技能実習生はどうなるのか?育成就労制度に関する主務省令はいつ公表されるのか?技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?育成就労制度は、特定技能制度と何が違う?技能実習制度にある受入れ機関(実習実施者)の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?育成就労から特定技能1号に移行する際の要件は、現行の技能実習から移行する場合と変わらないのか?施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか?技能実習制度では企業単独型と団体監理型の2種類があるが、育成就労制度でも変わりないのか?育成就労制度の創設と特定技能制度の法改正は、何のために行われたのか?育成就労で、外国人は何年働くことができるのか?監理支援機関の許可の申請は、いつからできる? 投稿ナビゲーション 育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?