技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができるのか? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができますか? 監理団体が監理支援機関として育成就労制度に関わる業務を行うためには、新たに監理支援機関の許可を受ける必要があります。 タグ 監理支援機関・受入れ機関 関連記事 育成就労制度では、家族の帯同はできるのか?技能実習制度で外国の子会社等から研修目的などの受入れを行っているが、今後はどうなるのか?育成就労制度の創設に伴って、受入れ機関(育成就労実施者)の要件はどのようなものになるのか?技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?監理支援機関の許可の申請は、いつからできる?育成就労で、外国人は何年働くことができるのか?施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか?育成就労外国人が、どの分野で働くことができるのかが決まるのはいつ?現在、登録支援機関の登録を受けていない機関に支援の一部を委託しているが、どうすればよいのか?育成就労制度は、特定技能制度と何が違う?元技能実習生が再度来日して、育成就労制度で働くことはできるのか?育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか? 投稿ナビゲーション 監理支援機関の許可の申請は、いつからできる?技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?