育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか? 育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働くことはできません。 タグ 育成就労の基本事項 関連記事 育成就労外国人が、どの分野で働くことができるのかが決まるのはいつ?育成就労外国人に関して、入国時に必要な技能や日本語能力の要件はあるのか?施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?育成就労制度では、どこの国からでも外国人を受け入れることができるのか?育成就労制度は、技能実習制度と何が違う?現在、登録支援機関の登録を受けていない機関に支援の一部を委託しているが、どうすればよいのか?特定技能制度は何が変わるのか?技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?育成就労制度の創設と特定技能制度の法改正は、何のために行われたのか?監理支援機関の許可の申請は、いつからできる?育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができるのか? 投稿ナビゲーション 育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?