育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか? 育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働くことはできません。 タグ 育成就労の基本事項 関連記事 育成就労に制度が改正されても、技能実習生の受入れを続けることはできるのか?監理支援機関の許可の申請は、いつからできる?技能実習制度では企業単独型と団体監理型の2種類があるが、育成就労制度でも変わりないのか?特定技能制度は何が変わるのか?育成就労外国人が、どの分野で働くことができるのかが決まるのはいつ?技能実習制度で外国の子会社等から研修目的などの受入れを行っているが、今後はどうなるのか?育成就労制度では、どこの国からでも外国人を受け入れることができるのか?施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか?育成就労制度は、技能実習制度と何が違う?技能実習生の受入れはいつまでできるのか?元技能実習生が再度来日して、育成就労制度で働くことはできるのか?現在、登録支援機関の登録を受けていない機関に支援の一部を委託しているが、どうすればよいのか? 投稿ナビゲーション 育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?