育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか? 育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働くことはできません。 タグ 育成就労の基本事項 関連記事 技能実習制度で外国の子会社等から研修目的などの受入れを行っているが、今後はどうなるのか?現在、登録支援機関の登録を受けていない機関に支援の一部を委託しているが、どうすればよいのか?育成就労制度は、特定技能制度と何が違う?施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか?育成就労から特定技能1号に移行する際の要件は、現行の技能実習から移行する場合と変わらないのか?育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつ?技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができるのか?育成就労制度がスタートした時に既に来日している技能実習生はどうなるのか?育成就労に制度が改正されても、技能実習生の受入れを続けることはできるのか?技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?育成就労の途中で、特定技能1号に移行することはできるのか?育成就労制度は、技能実習制度と何が違う? 投稿ナビゲーション 育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?