「在留資格」の記事一覧

外国人に適用される在留制度

外国人が日本に在留するにあたり、どのような管理制度が適用されるのでしょうか。現行の在留管理制度は、2012年7月に施行された改正入管法に基づいています。日本に中長期間にわたり在留する外国人(中長期在留者)を対象に、法務 […]

入管法上、在留資格は29種類あり、入管法別表に活動類型ごとに分類されて列挙されています。なお、入管法上の在留資格とは別に、入管特例法に基づき、日本に在留するいわゆる在日韓国・朝鮮人及び台湾人には、「特別永住者」として、 […]

外国人は通常、外国から日本に来るものであり、これらの外国人は空港や港で上陸審査を受けるときに、上陸許可という形で在留資格が付与されますが、外国から入国しない場合もあります。例えば、日本国籍を持たないで日本国内で生まれた […]

外国人が「短期滞在」以外の在留資格で入国しようとする場合、日本に在住する代理人を通じて、事前に在留資格認定証明書を取得するのが一般的です(入管法7条の2)。事前に在留資格認定証明書を取得するのが一般的外国人が「短期滞 […]

入管法上、在留資格は29種類定められており、活動類型ごとに分類されています。また、入管特例法に基づき、終戦前から日本に居住している朝鮮半島・台湾出身者には、「特別永住者」というより安定した法的地位が付与されています。外 […]

日本人と待遇面で差をもうけない国籍や人種などに基づく差別的取扱いを禁止外国人労働者に対しても、日本の労働に関する法律が適用され、日本人労働者と異なるところはありません。たとえば、賃金について、日本人労働者と、同一の […]

外国人労働者に辞めてもらいたいと考え、帰国の航空券を用意して、半ば強制的に帰国をしてもらうようなことは許されますか？外国人労働者も雇用契約を締結している外国人労働者は、在留資格に基づく在留期間の中で、日本の会社などで […]

受け入れている技能実習生に対して、その企業の社員が暴行を加えた場合、この社員や企業に罰則は加えられないのでしょうか。技能実習法の個人に対する罰則規定技能実習法は、技能実習を適正に実施することと、技能実習生を保護するた […]

技能実習制度は、修得・習熟・熟達の３段階の構造になっています。また、技能実習法には、基本理念や実習実施者・監理団体・技能実習生に関する事項などが定められています。技能実習制度の構造修得：第1号企業単独型技能実習・ […]

一定の条件を満たせば、技能実習から特定技能1号への在留資格変更は可能です。技能実習2号を良好に修了した外国人は、特定技能1号で必要な技能試験や日本語能力試験が免除されます。技能実習と特定技能は、制度の目的が違う技能実 […]