育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつ? 育成就労制度・特定技能制度Q&A 育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつですか? 育成就労制度と改正後の特定技能制度は、改正法の公布日(令和6年6月21日)から起算して3年以内に施行されることとなります。 タグ 育成就労制度・特定技能制度 関連記事 技能実習制度にある受入れ機関(実習実施者)の優良要件は、育成就労制度でもあるのか?技能実習制度では企業単独型と団体監理型の2種類があるが、育成就労制度でも変わりないのか?現在、登録支援機関の登録を受けていない機関に支援の一部を委託しているが、どうすればよいのか?育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか?育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか?育成就労制度の創設に伴って、受入れ機関(育成就労実施者)の要件はどのようなものになるのか?育成就労に制度が改正されても、技能実習生の受入れを続けることはできるのか?派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか?育成就労制度は、技能実習制度と何が違う?育成就労制度は、特定技能制度と何が違う?育成就労制度に関する主務省令はいつ公表されるのか?技能実習生の受入れはいつまでできるのか? 投稿ナビゲーション 育成就労制度の創設と特定技能制度の法改正は、何のために行われたのか?育成就労制度に関する主務省令はいつ公表されるのか?