外国人労働者に対して配転を命じましたが、外国人労働者から、入社時の説明内容と違うとして、配転を拒否されてしまった場合は、どう対応すればよいでしょうか?
外国人労働者から配転を拒否された場合は、丁寧に説明を尽くした上で、配転をそれでも拒否される場合には、業務命令違反等を理由とした処分を検討することになります。
配転を拒否された場合の対応についてですが、規定上の根拠がある場合、外国人労働者に対して、就業規則や雇用契約書上、配転を命ずることができること、また配転の必要性について丁寧に説明をして、配転に応じるように説得をする必要があります。
配転を拒否する理由がある場合には、その理由に配慮し、条件を加える等の対応をすることもあります。
このような説明を行っても、配転を拒否された場合については、注意書等の書面を出して、外国人労働者に対して就労を求めることが考えられます。
さらに、それでも配転を拒否された場合については、業務命令違反等を理由とした解雇を含む処分を検討することになります。
